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厦门一幼师因携带无症状地中海贫血基因遭解聘，引发社会对基因歧视与教师体检标准的广泛争议。
一份产检基因报告，让她失去了热爱的工作。只因携带地中海贫血基因，厦门幼师林芳（化名）被幼儿园解聘，引发了社会对基因歧视的广泛关注。
2025年5月，厦门市海沧区某幼儿园教师林芳因被举报“患有地中海贫血并隐瞒病史”而遭园方解聘。举报材料竟然是她在产检时所做的基因检测报告，显示其为地中海贫血基因携带者。
经医生核实，林芳在近年的三次体检中均未显示贫血，属于无症状的地贫基因携带者。她坚持认为自己从不贫血，更不存在隐瞒不报行为，质疑解聘决定缺乏医学依据。
01 什么是地中海贫血？
河南省医学遗传研究所所长廖世秀介绍，地中海贫血（简称“地贫”）是一种由于珠蛋白基因缺陷导致的遗传性溶血性疾病，主要分为α地贫和β地贫两种类型。
α型地贫主要由α珠蛋白基因缺失引起。若缺失1-2个基因，通常为轻型，可无临床症状或仅表现为轻度贫血；中间型患者可能出现中度贫血、肝脾肿大或黄疸；而重型α地贫则可能导致胎儿水肿，常在孕晚期或出生后死亡。
β型地贫由β珠蛋白基因点突变所致，轻型患者通常无症状或仅有轻度贫血、脾脏稍大；中间型表现为中度贫血、黄疸及骨骼改变等。重型患者则在出生后4–6个月开始出现进行性加重的贫血，需长期输血维持生命。
02 无症状携带者的真实状况
对于像林芳这样的无症状地贫基因携带者，其本人健康状况通常与常人无异，无需特殊治疗。但若未来婚育，则需关注遗传风险：
若仅一方为携带者，子女有50%的概率成为携带者，但不会发病；若双方均为携带者，子女则有25%的概率罹患重型地贫，50%的概率成为携带者，仅25%的概率完全健康。
廖世秀强调，地中海贫血虽难根治，但能够有效控制。建议携带者保持均衡饮食，适量补充叶酸与维生素E，避免感染等诱发因素。
03 解聘依据引发争议
海沧区教育局相关人员表示，解聘林芳的依据是《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）》的规定，体检检出“血液系统疾病”属于“不合格”。
“因为‘地贫’属于血液系统疾病，我们才说她是隐瞒病史，如果说‘地贫’不属于血液系统疾病，就不存在解聘的问题。”教育局相关人员如此解释。
然而，林芳坚持质疑这一决定。她近年三次体检均未显示贫血，且地贫基因携带者与地贫患者有本质区别——携带者通常没有任何症状，与健康人无异。
04 并非个例的基因歧视
记者了解到，此前厦门已有多位求职者因产前查出携带“地贫”基因最终被拒聘。随着林芳解聘事件受到广泛关注，携带“地贫”基因是否意味着无法正常工作这一话题引发热议。
福建省现行的教师招聘体检标准，参照的是现行国家公务员体检标准相关规定。但有媒体报道，多位学者曾指出《公务员录用体检通用标准（试行）》部分条款已存有滞后性。
在基因检测技术日益普及的今天，如何平衡用人单位权益与个人基因隐私保护，成为亟待解决的社会问题。
05 政策变革的曙光
在解聘林芳的争议发生后，海沧区教育局已经就“地贫”问题起草了一份建议书。
建议书提出，现行体检标准存在医学依据被忽视，人才公平受挫；政策协同不足，加剧基层治理负担；与区域发展和教育强省战略不匹配等问题。
建议修订体检标准，增设豁免条款，建立多部门协同长效机制。这或许意味着，未来基因携带者的就业权利将得到更好保障。
林芳的案件令人深思：当基因检测能够预测健康风险，我们是否应该为此受到歧视？
随着医学进步，越来越多的人会通过基因检测了解自己的遗传信息。如何防止基因信息被滥用，保护公民平等就业权利，需要社会各界的共同关注和努力。
或许正如海沧区教育局建议书所言，我们需要的是更加科学、公平、包容的体检标准，既能保障教育工作的正常开展，又能保护每个人的基本就业权利。
