千跃网
知名视频团队“影视飓风”以月薪1万至1.5万元为员工招聘专职营养师，此前已连续四年为全员换最新款iPhone，展现其重视员工健康与福利的企业文化。
一家公司愿意为员工做到什么程度？
是每年准时发放最新款iPhone，是从无到有自建健康食堂，还是专门招聘一名营养师，只为让员工吃得更好、活得更健康？
近日，知名影视自媒体“影视飓风”发布的一则招聘启事，意外登上热搜：他们正在以月薪1万至1.5万元，为全体员工招聘一位专职营养师。
这不是他们第一次因“宠员工”而出圈。
就在苹果发布iPhone 17 Pro Max的第二天，创始人Tim（潘天鸿）就在公司群宣布：每一位员工，包括实习生，都将获赠一台新手机，公司甚至主动承担所产生的个税。
而推动他们决心自建食堂、聘请营养师的源头，竟是因为Tim自己在体检中查出了脂肪肝和高血脂。
｜从“送手机”到“管吃饭”，一家公司的福利升级
影视飓风已连续四年为全员换新iPhone。
对他们而言，这早已不是新闻，而是“老规矩”。正如Tim所说：“只要这个时间点你在公司，就会得到一台。”
但这种“硬件宠员工”模式，正在向“健康关怀”深层延伸。
新招聘的营养师将不仅负责设计菜谱、优化膳食结构，还要为每一位员工做健康评估、制定个性化饮食方案。也就是说，影视飓风不仅要让员工“吃得上饭”，还要让他们“吃得好、吃得科学”。
｜创始人的健康焦虑，成了公司的转型契机
Tim在体检后发现脂肪肝与高血脂，并没有止步于个人养生。
他意识到：影视行业工作强度大、作息不规律、外卖依赖度高——这些问题不只发生在他一个人身上。
于是，他决定从公司层面做出改变：自建食堂、聘请专业营养师，把员工的健康纳入企业系统性管理的范畴。
这不是一句口号，而是一场实实在在的“健康基础设施”投入。
｜“影视飓风”式福利：背后是对“人”的真正尊重
无论是送手机，还是聘营养师，影视飓风都在传递一个清晰的信息：
员工不是成本，而是最宝贵的资产；公司关心的不只是你的产出，更是你作为一个“人”的完整状态。
这种理念在当下的职场环境中显得尤为珍贵。
它超越了一般意义上的“福利”，进入了企业与员工共同成长、彼此滋养的深层关系。
｜网友热议：别人家的公司，还是未来企业的样板？
很多人感慨：“又是别人家的公司。”
也有不少人指出，这类举措看似“暖心”，实则映射出当代职场人普遍的健康焦虑与饮食困境。
但更多人在讨论：影视飓风的模式是否可复制？它是否重新定义了“好公司”的标准？
当越来越多企业仍在强调“狼性”“奋斗”时，是否忽略了：员工的身心健康，才是企业可持续竞争力的真正根基？
｜一家内容公司的背后，是一套完整的价值观
影视飓风从2014年创立至今，已成长为B站1200万粉丝级别的头部创作者，内容涵盖影视技术、产品测评、纪录片制作等多个领域。
而比内容更打动人的，或许是他们贯穿始终的价值观：
- 对创作，始终真诚；
- 对观众，始终尊重；
- 对员工，始终负责。
这种从内至外的一致性与责任感，或许才是他们持续获得影响力与喜爱的真正原因。
｜结语：好公司，会让人变得更好
一家公司之所以出色，不仅仅在于它做出了多少爆款内容、获得了多少流量，更在于它如何对待那些创造价值的人。
影视飓风正在用行动证明：
好公司，不仅仅是发工资、交社保的地方，更是一个愿意为你买手机、为你安排吃饭、为你的健康主动负责的地方。
它让我们看到——
一家真正意义上的“好公司”，原来可以既有温度，又有远见。
