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王珞丹若靠“保送”当最佳队长，注定被骂实力配不上荣誉。
《乘风2025》即将迎来总决赛，除了成团名单的悬念，”最佳队长”的归属也成为焦点。目前，叶童、侯佩岑、宋妍霏、王珞丹四位队长因带队次数最多成为热门候选。然而，若王珞丹最终获奖，极可能引发舆论反弹。这一现象背后，不仅是观众对个人表现的质疑，更折射出综艺节目”强捧人设”与公平性之间的深层矛盾。
一、实力与成绩不匹配：”强推之耻”引发逆反心理
从一公到五公，王珞丹连续担任队长，但团队战绩惨淡：五公仅排名第四，多次因赛制”保送”避免拆队。相比之下，吴宣仪、李晟等队长曾因规则调整失去资格，而王珞丹却凭借个人乘风值排名（非团队贡献）始终稳坐队长之位。
更令观众不满的是，节目组似乎刻意强化她的”励志”标签。例如，五公表演中，王珞丹因舞蹈失误拖累团队，却仍获得大量镜头渲染”努力人设”；而实力更强的队友如管乐、倪虹洁反而沦为陪衬。这种”资源倾斜”与真实能力的不对等，让观众质疑节目组的公平性，甚至调侃：”如果她是最佳队长，这节目可以直接改名叫《保送2025》。”
二、领导力争议：从”高情商”到”低情商”的崩塌
节目初期，王珞丹曾因巧妙化解曹颖的组队请求赢得好感，但后期频繁暴露决策问题：
- 选人策略矛盾：三次拒绝实力派曹颖、倪虹洁，最后因无人可选才勉强接纳，被批”优柔寡断”；强行选择不情愿的管乐，又两次拒绝主动示好的陈德容，被指”不懂团队协作”。
- 情绪价值缺失：对比叶童、侯佩岑对队友的鼓励，王珞丹在队友淘汰时反应冷淡。例如四公后朱茵离开，她仅简单表示”遗憾”，而叶童则含泪拥抱每位队员。这种反差让观众认为她缺乏共情力，”队长”身份更像节目组安排的剧本。
三、观众情绪反弹：公平性与”皇族”嫌疑
往季”最佳队长”如那英、王心凌，均以高胜率或断层人气服众。而王珞丹五公个人票仅68.5万（吴宣仪290万），团队成绩垫底，若获奖难免被质疑”分猪肉”。尤其叶童以60岁高龄带队逆袭、侯佩岑凭借超高情商凝聚团队，观众更倾向认为她们是实至名归的选择。
更关键的是，综艺观众对”强捧”的容忍度已降至冰点。此前《浪姐》系列中，类似争议（如陈小纭、于文文）均引发大规模吐槽。王珞丹若获奖，很可能被贴上”皇族”标签，甚至波及节目口碑——正如网友所言：”剧本痕迹太重，不如直接颁奖给赞助商。”
结语：最佳队长的核心应是”众望所归”
王珞丹的争议并非全因个人问题，而是节目组”过度干预”的结果。若总决赛强行赋予她”最佳队长”头衔，不仅难以服众，还可能消耗观众对IP的信任。真正的队长荣誉应基于团队成绩、成员认可与观众投票，而非制作方的”叙事需要”。
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